展开新常态施行“人才强县”战略 构建人才作业新格式
来历:我国bet体育网 发布时刻:2018-01-15 18:39:35

近年来,滦县抢抓全面深化革新和京津冀协同展开的严重机会,环绕全县工业布局,集合展开新常态,大力施行“人才强县”战略,建成“1+4+X”人才作业系统,人才作业获得显着成效,为全县经济社会展开供给了有力的人才智力支撑。

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坚持党管人才准则,加强人才作业系统建造

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抓好顶层规划。

滦县县委、县政府高度重视人才作业,在深化调查江苏昆山、太仓,浙江台州等地人才作业先进经验的基础上,站位大局,策划久远,出台了《进一步加强人才作业定见》和配套文件,涵盖了“安排组织、优惠方针、定见方法、活动计划”等四大类30项内容,构成了“1+4+X”人才准则系统。

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构建齐抓共管人才作业新格式。

调整充沛了县委人才作业领导小组,将经济开发区、商务局等经济部分充沛进成员单位,构成招商引资与招才引智同步推动施行的机制。树立了县委人才作业领导小组例会准则和信息通报准则,树立五个专项人才作业组,树立人才作业者部队。每年至少举行2次人才作业例会,研究布置人才作业,构建了人才作业新格式。

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整合人才扶持方针。

牵头人社局、科技局、商务局等部分,相继出台了优秀人才选拔办理、科技立异、作业创业、招商引资、招才引智等方面的定见,将人才开发专项资金、企业展开引导资金、创业扶持资金、科技帮扶经费等有用整合,每年1000万元打捆运用,扶持各类人才在滦立异创业。

4

树立人才荣誉鼓舞准则。

定时展开优秀人才、科技立异单位、先进作业者评选等活动,激起人才立异创业热情。本年评选了第十批县管优秀人才10名,每人每年奖赏10000元,并安排人才观赏调查、免费体检,在人才科研立项等方面给予经费补助、资金奖赏。

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坚持多元化服务,优化人才作业环境

坚持多方联络人才与服务人才偏重,不断扩大人才作业影响力。

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“走出去”沟通。

深化京津沪等地展开原籍在外高端人才沟通会、专家企业家联谊会等活动,本年以来共联络在外高层次人才近300名,约请了114人到会活动,推介宣扬滦县,运用优秀人才的先进理念、技能、办理经验等为县域展开建言献计。

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“引进来”对接。

先后展开了“滦县籍英才常回家看看”、“百家高校院所专家学者走进滦州”、“京津专家服务底层”等活动,处理项目建造、企业出产等方面技能难题。约请各类高层次人才200余人来滦,累计安排县内400余人次参与面对面沟通活动。

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“自动式”造访。

安排人社、科技等部分造访县内高层次人才和科技型企业,上门了解实际困难和人才需求,帮忙人才处理各类问题123个,为各类人才立异创业免除后顾之虑。

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“亲情化”联络。

下发《树立县委常委联络优秀人才准则的告诉》、《县级领导干部专家人才联络卡》等,每名县级领导干部至少联络2-3名要点人才,宣扬县委决议计划布置,听取定见主张,处理实际问题。

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“暖心式”慰劳。

自动上门造访慰劳优秀人才亲属,帮忙处理问题,增强在外人才对家园的归属感、认同感。使用新年、中秋等节日,经过贺卡、微信等方法向在外滦县籍人才及在县内作业的外地专家送去问好,加强联络,增进感情。

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坚持多措并重,激起人才作业生机

一方面,想方设法“筑巢”。

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打造众创空间。

兴办科创大厦,引进京津人才智力本钱树立了瑞德企业孵化器、滦星科创、烯润众创空间等,推动了电商创业孵化基地、科技企业孵化器、大学生创业孵化基地建造,已培养孵化科技型小微企业40家。

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建造科技立异渠道。

鼓舞企业建造工程技能中心、要点实验室等研制渠道,为人才发挥作用树立渠道。已建成20家科技立异渠道,其我国家级1个,省级5个。

3

推动产学研协作。

凭仗高校和科研院所优势资源进步企业科技立异水平,已有50多家县内企作业单位与中科院、清华大学等80多家高校院所树立“校企”人才协作形式。已建成高新技能企业6家,省科技型中小企业177家,省科技小伟人企业15家,开始构成了以配备制造、生物医药、新材料、文明旅行、现代农业为主体的特色工业和一批科技型企业。

另一方面,精准对接“引才”。

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针对项目引才。

依据传统工业改造晋级、文明旅行工业展开需要引进人才,安排高层次人才与企业对接。滦县立异通恒、海德生物、宝乐智能等项目,都引来成建制的研制团队。

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柔性引才。

经过兼职、咨询讲座、技能指导、假期博士等方法途径,柔性引进国内外专家96名,收到了非常好的作用。

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招聘会引才。

安排企业经过各级人力资源商场、人才技能沟通活动招聘急需人才,先后为巨大汽贸集团、伊利乳业等20多家企业引进高端人才100余名。

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以才引才。

凭仗滦县籍在外人才、来滦创业成功人士等资源,引进急需的“高、精、尖”人才120多名。

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